Human Resource Management - PSY2290 (15 sp)
Human Resource Management (HR) handler om hvordan en organisasjon skal nå sine strategiske mål med sine ansatte. I dette emnet får du en bred innføring i sentrale teorier og verktøy innen HR som fagfelt.
| Opptakskrav: | Generell studiekompetanse |
| Studiested: | Nettstudier |
| Studiestart: | Høst |
| Lånekassen: | Godkjent |
| Eksamen: | Nettbasert |
| Fysisk oppmøte: | Nei |
| Samling: | Ja - mer info her |
Om emnet:
Human Resource Management handler om hvordan en organisasjon skal nå sine strategiske mål med sine ansatte. HR sitt virke er å ta hensyn til både organisasjonens produktivitet og strategiske målsetninger, juridiske rammer og partsamarbeidet i arbeidslivet, politiske føringer samt medarbeidernes trivsel, helse og sikkerhet.
Emnet gir bred innføring i sentrale teorier, verktøy og den kunnskapsutviklingen som HR som fagfelt har opplevd over tid og de forskningsetiske problemstillingene fagfeltet møter.
Emnet har til formål å gi studentene et møte med HR som et bredt fagområde som favner mye av «livet» i en organisasjon. Videre vil emnet introdusere dilemmaene som HR som avdeling i en større organisasjon vil kunne stå.
- HR-historisk perspektiv
- rolleforståelse: HR – Ledelse – Tillitsvalgt
- det norske arbeidslivet
- evalueringsdesign og bruk av HR-data
- kompetanse og medarbeiderutvikling
- lederstøtte og lederutvikling
- strategisk HR
- analyse av HR-tiltak på produktivitet og trivsel
- mangfold og kultursensitivitet
- medbestemmelser, medvirkning og medansvar
- arbeidsrett
- prestasjonsvurdering og belønningssystemer
- konflikt og konflikthåndtering
- rekruttering og seleksjon og intervju
Etter å ha fullført dette emnet, forventes det at studenten har tilegnet seg følgende læringsutbytte:
Kunnskaper
- har bred kunnskap om sentrale temaer, forskere, teorier, empiri og metoder innen HR sine kjerneområder
- har kunnskap om kunnskapsutviklingen innen HR, og hvordan fagfeltet har utviklet seg i takt med samfunnsutviklingen nasjonalt og internasjonalt
- kjenner til etiske dilemmaer som en HR-avdeling møter som del av en større organisasjon
- kjenner til norsk arbeidsrett
- har forståelse for HR sin rolle i en organisasjon
Ferdigheter
- kan anvende faglig kunnskap og relevante resultater fra forsknings- og utviklingsarbeid innen HR-feltet på praktiske og teoretiske problemstillinger og treffe begrunnede valg
- er i stand til å vurdere psykologiske fenomener som gjør seg gjeldende i mellommenneskelige forhold i en arbeidskontekst
- kan gjennomføre systematiske ansettelsesintervjuer med personer som har ulike personlighetstrekk
- er i stand til å reflektere selvstendig over egen faglig utøvelse som intervjuer
Generell kompetanse
- har utviklet innsikt og forståelse for kompleksiteten ved å ivareta mangfold og sikre et inkluderende arbeidsliv, så vel nasjonalt som internasjonalt
- kan på bakgrunn av fagstoff planlegge lederutviklingsprogram
Arbeidskrav
Godkjent arbeidskrav er en forutsetning for å kunne gå opp til eksamen. Arbeidskravene i dette emnet er:
- godkjent ferdighetstrening
- skriftlig innlevering som skisserer planlagtlederutviklingsprogram
- godkjent et nettbasert kurs
Eksamen
Eksamen i dette emnet består av en individuelt skriftlig oppgave over 48 timer 1500 ord (+/-10 %) henhold til oppgitte formkrav og APA-mal for referering.
Eksamensinnholdet er læringsutbyttene. Eksamensbesvarelsen sensureres og gis gradert karakter, A –F.
