Hopp til hovedinnhold

Fremtidens arbeidsliv 2 - PSY2281 (7,5 sp)

Dette er del II i emnet om Fremtidens arbeidsliv. Her får studentene en videre spesialisering i sentrale trender som vil påvirke fremtidens arbeidsliv, som teknologi, robotikk, kunstig intelligens og klimaendringer. Slike trender har implikasjoner for både ansatte og ledere og vil påvirke hvordan vi jobber.

Opptakskrav: Generell studiekompetanse
Studiested: Nettstudier
Studiestart: Høst og vår
Lånekassen: Godkjent
Eksamen: Nettbasert
Fysisk oppmøte: Nei
Samling: Nei

Om emnet

Endringer i arbeidslivet og på arbeidsplasser vil frembringe en rekke endringer, for eksempel i hvordan ledere arbeider og leder stedlig, digitalt og hybrid, hvordan HR-funksjonen utvikles og anvendes og hvordan kunstig intelligens og teknologi kan brukes i HR-arbeid. Dette bidrar til økt behov for nyutdannete som forstår disse voksende trendene og som kan tilby arbeidsgivere innsikt i organisasjoner kan navigere og håndtere slike skiftende kontekster. Målet med emnet er derfor å gi studentene en videre spesialisering i sentrale trender i fremtidens arbeidsliv og bidra til at studentene evner å kontekstualisere temaene og problemstillingene emnet adresserer samt reflektere over egne fremtidige karrierer.
 

  • Klimaendringer og arbeidsliv
  • Arbeid på tvers av tidssoner
  • Økte krav til meningsfylt arbeid
  • Stedlig-, digital-, og hybrid ledelse
  • Kunstig intelligens i HR
  • Genteknologi i HR-arbeid
  • Volatilitet, usikkerhet, kompleksitet og ambiguitet

Etter å ha fullført dette emnet, forventes det at du har tilegnet deg følgende læringsutbytte:

Kunnskaper

  • Har kunnskap om sentrale teorier og temaer knyttet til fremtidens arbeidsliv
  • Har kunnskap om klimaendringers påvirkning på arbeidslivet
  • Har kunnskap om fordeler og ulemper knyttet til å lede mennesker i ulike kontekster
  • Har kunnskap om betydningen av volatilitet, usikkerhet, kompleksitet og ambiguitet på organisasjoner og medarbeidere

Ferdigheter

  • Kan vurdere ulike organisatoriske intervensjoner basert på forskning/kunnskap innen organisasjonspsykologi
  • Kan systematisere og anvende faglig kunnskap og relevante resultater fra forsknings- og utviklingsarbeid relevant for fremtidens arbeidsliv på praktiske og teoretiske problemstillinger og treffe begrunnede valg
  • Kan vurdere og henvise til informasjon og fagstoff og fremstille dette slik at det belyser en problemstilling

Generell kompetanse

  • Har utviklet innsikt i og forståelse for kompleksiteten knyttet til volatilitet, usikkerhet, kompleksitet og ambiguitet i en organisasjonskontekst 
  • Kan formidle sentral fagkunnskap om teorier, problemstillinger og løsninger 
  • Kjenner til etiske aspekter knyttet til bruk av teknologi i HR-arbeid
  • Kan se en problemstilling fra ulike perspektiver og gjøre en helhetlig vurdering av et beslutningsgrunnlag

Arbeidskrav

Godkjent arbeidskrav er en forutsetning for å kunne gå opp til eksamen. Arbeidskravet i dette emnet er: 

  • Skriftlig innleveringsoppgave som vurderes til godkjent/ikke godkjent. Oppgaven skal skrives i henhold til oppgitte formkrav og APA-mal for referering. 

Eksamen

Eksamen i dette emnet består av en individuell skriftlig oppgave over 48 timer med et omfang på 1500 ord (+/- 10 %) og skrives i henhold til oppgitte formkrav og APA-mal for referering. 

  • Eksamensinnholdet er læringsutbyttene. Eksamensbesvarelsen sensureres og gis gradert karakter, A – F.