HR-analyse - PSY1170 (7,5 sp)
Emnet gir en innføring i HR-analyse og hvordan data, digitale verktøy og kunstig intelligens kan brukes i moderne HR-arbeid. Du lærer også om etiske, juridiske og personvernmessige problemstillinger.
Om emnet
Digitalisering har gitt HR-funksjonen tilgang til stadig flere data om ansatte, arbeidsprosesser og organisasjoners utvikling. HR-data kan brukes til å støtte beslutninger innen rekruttering, kompetanseutvikling, arbeidsmiljø, sykefravær, medarbeideroppfølging og organisasjonsutvikling. Samtidig stiller økt bruk av data krav til etisk refleksjon, personvern og forståelse av relevant lovverk.
Emnet gir studentene en innføring i sentrale begreper, metoder og verktøy innen HR-data og HR-analyse. Studentene skal utvikle forståelse for hvordan data kan samles inn, tolkes og brukes som grunnlag for beslutninger i HR-arbeid. Emnet introduserer også bruk av digitale verktøy og kunstig intelligens i HR, samt sentrale etiske og juridiske problemstillinger knyttet til bruk av persondata i organisasjoner.
- Introduksjon til HR-data og HR-analyse (People Analytics)
- Evidensbasert HRM
- Ulike typer HR-data
- Datadrevne beslutninger i HR
- Bruk av HR-data i rekruttering, kompetanseutvikling og arbeidsmiljøarbeid
- Muligheter og utfordringer ved HR-data
- Introduksjon til kunstig intelligens i HR
- Etikk ved bruk av HR-data
- Personvern og GDPR
- Enkle digitale verktøy for visualisering og analyse av HR-data
Etter å ha fullført dette emnet, forventes det at du har tilegnet deg følgende læringsutbytte:
Kunnskaper
- Har kunnskap om sentrale begreper innen HR-data og HR-analyse
- Har kunnskap om grunnprinsippene for evidensbasert HRM
- Har kunnskap om hvordan HR-data kan støtte beslutninger i organisasjoner
- Har kunnskap om bruk av kunstig intelligens i HR
- Har kunnskap om sentrale regler knyttet til personvern og GDPR
- Kjenner til enkle digitale verktøy for presentasjon og analyse av HR-data
Ferdigheter
- Kan tolke og presentere enkle HR-data i tabeller og figurer
- Kan anvende HR-data til å belyse enkle HR-relaterte problemstillinger
- Kan bruke relevante fagkilder i arbeid med HR-data og HR-analyse
- Kan utarbeide enkle rapporter eller handlingsplaner basert på HR-data
- Kan reflektere over etiske og juridiske problemstillinger knyttet til bruk av HR-data
Generell kompetanse
- Kan kommunisere funn og forslag til tiltak basert på HR-data til ulike målgrupper
- Kan vise forståelse for etiske og juridiske hensyn ved bruk av HR-data
- Kan samarbeide om analyse og presentasjon av HR-relaterte data
Arbeidskrav
Godkjent arbeidskrav er en forutsetning for å kunne gå opp til eksamen.
- Gruppebasert skriftlig innlevering, for eksempel analyse av en medarbeiderundersøkelse, sykefraværsdata eller bemanningsbehov basert på et enkelt datasett
Eksamen
Hjemmeeksamen med faglig redegjørelse. Karakteren i dette emnet består av en todelt eksamen som gir én samlet karakter i emnet. Begge eksamensdelene må bestås. Eksamensbesvarelsen gis gradert karakter, A – F.