Innføring i HR - HR1001 (15 sp)

I en tid preget av raske endringer i arbeidslivet, teknologisk utvikling og økt fokus på bærekraft og mangfold, har Human Resources (HR) fått en stadig mer sentral rolle i organisasjoner. HR handler ikke lenger bare om administrasjon av personalressurser, men om strategisk ledelse av menneskelig kapital – en nøkkelfaktor for virksomheters suksess og konkurranseevne.

  • Emne i grad
  • 15sp

Om emnet

Dette emnet gir en grundig innføring i HR-fagets kjerneområder, og gir studenten kunnskap om sentrale begreper, teorier og metoder som benyttes i moderne HR-arbeid. Vi utforsker HRs rolle og funksjon i organisasjoner, og ser på hvordan faget har utviklet seg i takt med samfunnsendringer og nye krav til arbeidslivet. Etiske dilemmaer og utfordringer knyttet til mangfold og inkludering står også sentralt, og studenten vil få innsikt i hvordan HR kan bidra til et rettferdig og bærekraftig arbeidsmiljø.

Gjennom emnet vil studenten utvikle ferdigheter i å anvende HR-teori i praksis, gjøre faglig begrunnede vurderinger, og reflektere over egen rolle som HR-konsulent. Det legges vekt på å se HR i sammenheng med andre funksjoner i virksomheten, og på hvordan strategisk HRM kan integreres i virksomhetens overordnede mål og ledelse.

Til slutt gir emnet en bred forståelse av norsk arbeidsliv og dets sentrale aktører, og stimulerer til faglig nysgjerrighet og refleksjon over HRs rolle i et stadig mer komplekst og mangfoldig samfunn
 

Etter å ha fullført dette emnet, forventes det at du har tilegnet deg følgende læringsutbytte:

Kunnskaper

  • Kandidaten har kunnskap om sentrale begreper, temaer, teorier, tilnærminger og metoder innen HR sine kjerneområder
  • Kandidaten har kunnskap om HR sin rolle og funksjon i en organisasjon
  • Kandidaten har kunnskap om utviklingen innen HR-faget og hvordan det har endret seg i takt med samfunnsutviklingen
  • Kandidaten har innsikt i etiske dilemmaer som kan oppstå i HR-arbeid som del av en større organisasjon
  • Kandidaten har kunnskap om strategisk HRM og hvordan det integreres i virksomhetsledelse
     

Ferdigheter

  • Kandidaten kan anvende faglig kunnskap for å gjøre begrunnede valg knyttet til HR-tiltak og HR-relaterte problemstillinger
  • Kandidaten kan sette innsikt i personalarbeid i sammenheng med andre funksjoner i virksomheten
  • Kandidaten kan reflektere selvstendig over egen faglig utøvelse som HR-konsulent
  • Kandidaten kan vurdere og henvise til relevant informasjon og fagstoff, og bruke dette til å belyse HR-faglige problemstillinger
     

Generell kompetanse

  • Kandidaten kan redegjøre for funksjonen til sentrale aktører i norsk arbeidsliv, herunder verneombud, tillitsvalgte, arbeidsmiljøutvalg og bedriftshelsetjeneste
  • Kandidaten har utviklet faglig nysgjerrighet og forståelse for sentrale temaer innen HR
  • Kandidaten har innsikt i kompleksiteten ved å ivareta mangfold og sikre et inkluderende arbeidsliv
  • Kandidaten har innsikt i HR-etiske problemstillinger og kan reflektere over disse i en profesjonell kontekst
  • Kandidaten kan reflektere strategisk over HRM i lys av virksomhetens mål og behov
     

Arbeidskrav

Obligatoriske arbeidskrav må bestås for at studenten skal kunne gå opp til eksamen: 4 arbeidskrav som må være bestått
 

Eksamen

Eksamen består av:

  • 48 timers skriftlig hjemmeeksamen
  • Videopresentasjon av den skriftlige hjemmeeksamen.

Eksamen gis en avsluttende emnekarakter A - F.
 



Tilbake til toppen