Anniken Grønstad
Førsteamanuensis og programansvarlig
Anniken er førsteamanuensis ved ONH og er programansvarlig for bachelor i HR, ledelse og organisasjonspsykologi og bachelor i organisasjonspsykologi.
Hun har blant annet ansvar for å utvikle nye studietilbud innen sitt fagområde og har ledet arbeidet med utviklingen av bachelorprogrammet i HR, ledelse og organisasjonspsykologi. I tillegg sitter hun i ledergruppen på instituttet og har personalansvar for åtte medarbeidere. Hun er også en aktiv forsker og veileder en doktorgradsstudent innen Business Administration ved Northumbria University, UK og en doktorgradsstudent ved Politihøgskolen.
Bakgrunn
Utdanning
2020 PhD, Universitetet i Oslo, Norge
2014 MSc, London School of Economics and Political Science, London, UK
2013 BSc, Universitetet i Oslo, Norge
Erfaring
2022 – nå Førsteamanuensis i organisasjonspsykologi, Oslo Nye Høyskole
2021 – 2022 Faglig veileder i strategisk HR og operativ personalledelse, Høyskolen Kristiania
2021 – 2022 Rådgiver, Legevakt Vest Bedriftshelsetjeneste
2020 – 2021 HMS rådgiver, E.G. Rør AS
Jobber med
- Forskning
- Studieledelse
- Personalledelse
- Emneansvar og emneutvikling
- Fagutvikling
- Veiledning av studenter på master- og PhD-nivå
- Undervisning
Forskning
Forskningsområder
- Norsk arbeidsliv
- Velferdssystemet – den nordiske modellen
- Sykefravær og sykenærvær
- Arbeidsmiljø
- Ledelse
- Omstilling og endring
- Trakassering i arbeidslivet
- Varsling
Utvalgte publikasjoner
Vitenskapelige publikasjoner:
- Grønstad, A., Kjekshus, L.E., Tjerbo, T. & Bernstrøm, V.H. (2020). Work-related moderators of the relationship between organizational change and sickness absence: a longitudinal multilevel study. BMC Public Health, 20: 1218.
- Grønstad, A., Kjekshus, L.E., Tjerbo, T. & Bernstrøm, V.H. (2019). Organizational change and the risk of sickness absence: a longitudinal multilevel analysis of organizational unit-level change in hospitals. BMC Health Services Research, 19: 895.
- Grønstad, A. (2017). Exploring work-related attributions of sickness absence during organizational change: a scoping review. International Journal of Workplace Health Management, 10 (3).
Kommunikasjon og kunnskapsformidling:
- Gjest i podkasten Karriereklar der tema var fremtidens arbeidsliv
- Gjest i podkasten Psykt Interessant der tema var sykefravær og ledelse
- Ledernytt: Toppledere, makt og HMS-resultater: deres holdninger og handlinger avgjør om de leverer sterkt eller svakt
- LSE Psychology blog: How change agents can become successful leaders of organizational change
- HR Magasinet: Det handler om måten du leder på
- LSE COVID-19 blog: How the Nordic response to COVID helped reduce financial inequality
- LSE Business Review: There is more to organisational change than strain, hazard, and harm
- Dagens Perspektiv: Sykefravær og arbeidsmiljø: gjør de riktige tingene, og gjør de tingene riktig
- Dagens Næringsliv: Sykefraværet må ned – hvordan får vi til det?
- Dagens Perspektiv: Omstilling og sykefravær: innsikt til (litt) klarere utsikt
- Dagens Perspektiv: Organisasjonsendringer påvirker sykefraværet – i begge retninger
OUTREACH
LinkedIn: https://no.linkedin.com/in/anniken-gr%C3%B8nstad-a5aa6b84
Twitter: https://twitter.com/AnnikenGronstad
ResearchGate: https://www.researchgate.net/profile/Anniken-Gronstad
Google Scholar: https://scholar.google.no/citations?user=ZUSXZLEAAAAJ&hl=no