Anniken Grønstad
Førsteamanuensis og studieprogramleder
Anniken er førsteamanuensis ved ONH og er studieprogramleder for bachelor og årsenhet i organisasjonspsykologi. Hun har ansvar for å utvikle nye studietilbud innen sitt fagområde, drifte og kvalitetssikre eksisterende studietilbud, emneansvar for Human Resource Management, og har personalansvar. I tillegg veileder hun en doktorgradsstudent innen Business Administration ved Northumbria University, UK.
Bakgrunn
Utdanning
2020 PhD, Universitetet i Oslo, Norge
2014 MSc, London School of Economics and Political Science, London, UK
2013 BSc, Universitetet i Oslo, Norge
Erfaring
2022 – nå Førsteamanuensis i organisasjonspsykologi, Oslo Nye Høyskole
2021 – 2022 Faglig veileder i strategisk HR og operativ personalledelse, Høyskolen Kristiania
2021 – 2022 Rådgiver, Legevakt Vest Bedriftshelsetjeneste
2020 – 2021 HMS rådgiver, E.G. Rør AS
Jobber med
- Studieledelse
- Fagutvikling
- Emneansvar
- Undervisning
- Forskning
- Personalledelse
Forskning
Forskningsområder
- Norsk arbeidsliv
- Velferdsordninger
- Ledelse
- Omstilling og restrukturering
Utvalgte publikasjoner
Vitenskapelige publikasjoner:
- Grønstad, A., Kjekshus, L.E., Tjerbo, T. & Bernstrøm, V.H. (2020). Work-related moderators of the relationship between organizational change and sickness absence: a longitudinal multilevel study. BMC Public Health, 20: 1218.
- Grønstad, A., Kjekshus, L.E., Tjerbo, T. & Bernstrøm, V.H. (2019). Organizational change and the risk of sickness absence: a longitudinal multilevel analysis of organizational unit-level change in hospitals. BMC Health Services Research, 19: 895.
- Grønstad, A. (2017). Exploring work-related attributions of sickness absence during organizational change: a scoping review. International Journal of Workplace Health Management, 10 (3).
Kommunikasjon og kunnskapsformidling:
- Ledernytt: Toppledere, makt og HMS-resultater: deres holdninger og handlinger avgjør om de leverer sterkt eller svakt
- LSE Psychology blog: How change agents can become successful leaders of organizational change
- HR Magasinet: Det handler om måten du leder på
- LSE COVID-19 blog: How the Nordic response to COVID helped reduce financial inequality
- LSE Business Review: There is more to organisational change than strain, hazard, and harm
- Dagens Perspektiv: Sykefravær og arbeidsmiljø: gjør de riktige tingene, og gjør de tingene riktig
- Dagens Næringsliv: Sykefraværet må ned – hvordan får vi til det?
- Dagens Perspektiv: Omstilling og sykefravær: innsikt til (litt) klarere utsikt
- Dagens Perspektiv: Organisasjonsendringer påvirker sykefraværet – i begge retninger
OUTREACH
LinkedIn: https://no.linkedin.com/in/anniken-gr%C3%B8nstad-a5aa6b84
Twitter: https://twitter.com/AnnikenGronstad
ResearchGate: https://www.researchgate.net/profile/Anniken-Gronstad
Google Scholar: https://scholar.google.no/citations?user=ZUSXZLEAAAAJ&hl=no