Anniken Grønstad
Førsteamanuensis og programansvarlig
Anniken er førsteamanuensis ved ONH og leder for programutvikling ved institutt for psykologi.
Hun har blant annet ansvar for å utvikle nye studietilbud innen sitt fagområde og har ledet arbeidet med utviklingen av bachelorprogrammet i HR, ledelse og organisasjonspsykologi. I tillegg sitter hun i ledergruppen på instituttet. Hun er også en aktiv forsker og veileder en doktorgradsstudent innen Business Administration ved Northumbria University, UK og en doktorgradsstudent ved Politihøgskolen.
Bakgrunn
Utdanning
2020 PhD, Universitetet i Oslo, Norge
2014 MSc, London School of Economics and Political Science, London, UK
2013 BSc, Universitetet i Oslo, Norge
Erfaring
2022 – nå Førsteamanuensis i organisasjonspsykologi, Oslo Nye Høyskole
2021 – 2022 Faglig veileder i strategisk HR og operativ personalledelse, Høyskolen Kristiania
2021 – 2022 Rådgiver, Legevakt Vest Bedriftshelsetjeneste
2020 – 2021 HMS rådgiver, E.G. Rør AS
Jobber med
- Forskning
- Studieledelse
- Personalledelse
- Emneansvar og emneutvikling
- Fagutvikling
- Veiledning av studenter på master- og PhD-nivå
- Undervisning
Forskning
Forskningsområder
- Norsk arbeidsliv
- Velferdssystemet – den nordiske modellen
- Sykefravær og sykenærvær
- Arbeidsmiljø
- Ledelse
- Omstilling og endring
- Trakassering i arbeidslivet
- Varsling
Utvalgte publikasjoner
Vitenskapelige publikasjoner:
- Grønstad, A. (2025). Scoping reviews vis-à-vis systematic reviews and integrative reviews in management research: guidelines for good practice. Rev Manag Sci. https://doi.org/10.1007/s11846-025-00901-1
- Grønstad, A. & Bernstrøm, V.H. (2025). Why downsizing may increase sickness absence: longitudinal fixed effects analyses of the importance of the work environment, BMC Health Services Research, 25, 325. https://doi.org/10.1186/s12913-025-12454-w
- Grønstad, A. (2024). Activating Sick-Listed Employees in Scandinavia: A Scoping Review. Nordic Journal of Welfare Research 9(4), 314-331. https://doi.org/10.18261/nwr.9.4.4
- Grønstad, A. (2024). The Interplay Between Organizational Change, Work Environment, and Sickness Absence: A Review and Research Agenda. Beta Scandinavian Journal of Business Research 38(1), 1-18. https://doi.org/10.18261/beta.38.1.2
- Grønstad, A., Kjekshus, L.E., Tjerbo, T. & Bernstrøm, V.H. (2020). Work-related moderators of the relationship between organizational change and sickness absence: a longitudinal multilevel study. BMC Public Health, 20: 1218.
- Grønstad, A., Kjekshus, L.E., Tjerbo, T. & Bernstrøm, V.H. (2019). Organizational change and the risk of sickness absence: a longitudinal multilevel analysis of organizational unit-level change in hospitals. BMC Health Services Research, 19: 895.
- Grønstad, A. (2017). Exploring work-related attributions of sickness absence during organizational change: a scoping review. International Journal of Workplace Health Management, 10 (3).
- Bjørkelo, B., Langvik, E., Myhrum, M., & Grønstad, A. (2023). «Arbeidsvilkår på operasjonssentralen: resultater fra en undersøkelse ved operasjonssentralen i Øst politidistrikt». Politihøgskolen. ISSN 0807-1721
Kommunikasjon og kunnskapsformidling:
- Gjest i podkasten «Gjør det snakkbart» til BHT-konsernet Avonova der tema var Generasjon Z og ledelse.
- Fagekspert i Jobbhelserapporten til NHO Geneo og Avonova
- Fagekspert i HR Norge: Lavere sykefravær: tips og råd til HR og ledere
- Gjest i podkasten Psykt Interessant: Rekordhøyt sykefravær i Norge – hvordan redusere det
- Gjest i podkasten Karriereklar der tema var fremtidens arbeidsliv
- Gjest i podkasten Psykt Interessant der tema var sykefravær og ledelse
- Ledernytt: Toppledere, makt og HMS-resultater: deres holdninger og handlinger avgjør om de leverer sterkt eller svakt
- LSE Psychology blog: How change agents can become successful leaders of organizational change
- HR Magasinet: Det handler om måten du leder på
- LSE COVID-19 blog: How the Nordic response to COVID helped reduce financial inequality
- LSE Business Review: There is more to organisational change than strain, hazard, and harm
- Dagens Perspektiv: Sykefravær og arbeidsmiljø: gjør de riktige tingene, og gjør de tingene riktig
- Dagens Næringsliv: Sykefraværet må ned – hvordan får vi til det?
- Dagens Perspektiv: Omstilling og sykefravær: innsikt til (litt) klarere utsikt
- Dagens Perspektiv: Organisasjonsendringer påvirker sykefraværet – i begge retninger
- World Economic Forum: A healthy workforce is good for business. Here's why
OUTREACH
LinkedIn: https://no.linkedin.com/in/anniken-gr%C3%B8nstad-a5aa6b84
Twitter: https://twitter.com/AnnikenGronstad
ResearchGate: https://www.researchgate.net/profile/Anniken-Gronstad
Google Scholar: https://scholar.google.no/citations?user=ZUSXZLEAAAAJ&hl=no