Operativ HR - HR1002 (15 sp)
Personalledelse er en sentral funksjon i enhver organisasjon, og handler om mer enn å forvalte menneskelige ressurser – det handler om å skape trygge, inkluderende og utviklende arbeidsmiljøer der ansatte trives og presterer. I dette emnet får studenten innsikt i hvordan ledere og HR-ansatte kan bidra til god personalledelse gjennom systematisk oppfølging, ansvarlig HMS-arbeid og støtte i ulike livsfaseforløp.
Om emnet
Emnet gir kunnskap om sentrale arbeidsoppgaver knyttet til personalledelse, inkludert oppfølging av medarbeidere, håndtering av sykefravær og bruk av relevante verktøy og prosesser. Studenten vil også få innsikt i hvordan HR-avdelingen kan støtte ledere i deres personalansvar, og hvordan man kan bidra til et helhetlig og ansvarlig HMS-arbeid.
Gjennom praktiske oppgaver og refleksjon utvikler studenten ferdigheter i å anvende faglig kunnskap på reelle problemstillinger, planlegge og gjennomføre oppfølgingstiltak, og bidra med faglige innspill i personalsaker. Det legges vekt på evnen til å reflektere over egen yrkesutøvelse og å ta etiske hensyn i møte med utfordringer som mobbing, trakassering og manglende inkludering.
Emnet fremmer også generell kompetanse i å samarbeide med andre fagpersoner, bygge relasjoner og utvikle god praksis innen personalledelse. Studenten vil lære å formidle fagkunnskap, utveksle erfaringer og fungere som en rådgiver i spørsmål knyttet til personalledelse og HMS.
Etter å ha fullført dette emnet, forventes det at du har tilegnet deg følgende læringsutbytte:
Kunnskaper
- Har kunnskap om sentrale arbeidsoppgaver knyttet til personalledelse i en organisasjon
- Har kunnskap om prosesser for oppfølging av ansatte i ulike livsfaseforløp
- Har kunnskap om begreper, prosesser og verktøy som benyttes ved medarbeideroppfølging og håndtering av sykefravær
- Har innsikt i hva som kjennetegner ansvarlig og systematisk HMS-arbeid
- Har kunnskap om lederens personalansvar og hvordan HR-avdelingen kan støtte dette arbeidet
Ferdigheter
- Kan anvende faglig kunnskap for å begrunne og reflektere over valg knyttet til personalledelse og oppfølging av ansatte
- Kan medvirke aktivt i virksomhetens HMS-arbeid og støtte opp under personalledelse
- Kan planlegge og gjennomføre oppgaver knyttet til oppfølging av medarbeidere i ulike livsfasesituasjoner
- Kan anvende kunnskap på praktiske problemstillinger innen personalledelse og treffe faglig begrunnede beslutninger
- Kan reflektere selvstendig over egen yrkesutøvelse i situasjoner relatert til personalledelse og HMS
- Kan bidra med faglige innspill i personalsaker
- Kan finne, vurdere og henvise til relevant fagstoff som støtter utøvelsen av personalledelse
Generell kompetanse
- Kan bidra konstruktivt i HMS-arbeidet i en virksomhet
- Kan utveksle erfaringer og synspunkter med andre fagpersoner for å identifisere og utvikle god praksis innen personalledelse
- Kan formidle sentral fagkunnskap om teorier, problemstillinger og løsninger innen personalledelse
- Kan reflektere over etiske problemstillinger knyttet til personalledelse og HMS, for eksempel ved mobbing og trakassering
- Kan bygge relasjoner med fagfeller og samarbeide om utvikling av god praksis innen personalledelse
- Kan fungere som rådgiver i spørsmål knyttet til personalledelse
Arbeidskrav
Obligatoriske arbeidskrav må bestås for at studenten skal kunne gå opp til eksamen: 5 arbeidskrav som må være bestått
Eksamen
Eksamen består av:
- 48 timers skriftlig hjemmeeksamen
- Videopresentasjon av den skriftlige hjemmeeksamen.
Eksamen gis en avsluttende emnekarakter A - F.