Fremtidens arbeidsliv II - PSY2281 (7,5 sp)
I dette emnet får du en videre spesialisering i sentrale trender som vil påvirke fremtidens arbeidsliv, som teknologi, robotikk, kunstig intelligens og klimaendringer. Slike trender har implikasjoner for både ansatte og ledere og vil påvirke hvordan vi jobber.
Om emnet
Endringer i arbeidslivet og på arbeidsplasser vil frembringe en rekke endringer, for eksempel i hvordan ledere arbeider og leder stedlig, digitalt og hybrid, hvordan HR-funksjonen utvikles og anvendes og hvordan kunstig intelligens og teknologi kan brukes i HR-arbeid. Dette bidrar til økt behov for nyutdannete som forstår disse voksende trendene og som kan tilby arbeidsgivere innsikt i organisasjoner kan navigere og håndtere slike skiftende kontekster.
Målet med emnet er derfor å gi studentene en videre spesialisering i sentrale trender i fremtidens arbeidsliv og bidra til at studentene evner å kontekstualisere temaene og problemstillingene emnet adresserer samt reflektere over egne fremtidige karrierer.
Temaer vi er innom:
- Klimaendringer og arbeidsliv
- Arbeid på tvers av tidssoner
- Økte krav til meningsfylt arbeid
- Stedlig-, digital-, og hybrid ledelse
- Kunstig intelligens i HR
- Genteknologi i HR-arbeid
- Volatilitet, usikkerhet, kompleksitet og ambiguitet
Kunnskap
- Har kunnskap om sentrale teorier og temaer knyttet til fremtidens arbeidsliv
- Har kunnskap om klimaendringers påvirkning på arbeidslivet
- Har kunnskap om fordeler og ulemper knyttet til å lede mennesker i ulike kontekster
- Har kunnskap om betydningen av volatilitet, usikkerhet, kompleksitet og ambiguitet på organisasjoner og medarbeidere
Ferdigheter
- Kan vurdere ulike organisatoriske intervensjoner basert på forskning/kunnskap innen organisasjonspsykologi
- Kan systematisere og anvende faglig kunnskap og relevante resultater fra forsknings- og utviklingsarbeid relevant for fremtidens arbeidsliv på praktiske og teoretiske problemstillinger og treffe begrunnede valg
- Kan vurdere og henvise til informasjon og fagstoff og fremstille dette slik at det belyser en problemstilling
Generell kompetanse
- Har utviklet innsikt i og forståelse for kompleksiteten knyttet til volatilitet, usikkerhet, kompleksitet og ambiguitet i en organisasjonskontekst
- Kan formidle sentral fagkunnskap om teorier, problemstillinger og løsninger
- Kjenner til etiske aspekter knyttet til bruk av teknologi i HR-arbeid
- Kan se en problemstilling fra ulike perspektiver og gjøre en helhetlig vurdering av et beslutningsgrunnlag
Arbeidskrav
Godkjent arbeidskrav er en forutsetning for å kunne gå opp til eksamen. Arbeidskravet i dette emnet er:
- Skriftlig innleveringsoppgave som vurderes til godkjent/ikke godkjent. Oppgaven skal skrives i henhold til oppgitte formkrav og APA-mal for referering.
Eksamen
Eksamen i dette emnet består av en individuell skriftlig oppgave over 48 timer med et omfang på 1500 ord (+/- 10 %) og skrives i henhold til oppgitte formkrav og APA-mal for referering.
Eksamensinnholdet er læringsutbyttene. Eksamensbesvarelsen sensureres og gis gradert karakter, A – F.