Innføring i organisasjonspsykologi - PSY1150 (15 sp)
Hvordan påvirker situasjons- og personfaktorer livet på arbeidsplassen? Dette emnet gir deg en bred innføring i organisasjonspsykologisk teori og forskning.
Om emnet:
Organisasjonspsykologien handler om organisatoriske, sosiale og psykologiske prosesser som har betydning for aktørene i arbeidslivet. Emnet ser på forhold som er av betydning for jobbatferd. Hvordan situasjons- og personfaktorer påvirker livet på arbeidsplassen vil være sentralt.
Studentene vil møte ulik organisasjonspsykologisk tematikk, som blant annet organisasjonskultur, omstillinger og organisasjonslæring.
Emnet har til formål å gi studentene en bred innføring i organisasjonspsykologisk teori og forskning. Emnet vil ha fokus på hvordan organisasjonspsykologisk kunnskap og metode praktisk brukes for å løse konkrete oppgaver.
- organisasjonspsykologi som fagområde
- organisasjonskunnskap, samfunnsansvar, etikk og bærekraft
- organisasjonskultur-Ledelse og medarbeiderskap
- gruppe- og teamarbeid
- endringer og omstillinger i organisasjoner
- motivasjon, jobbtilfredshet og jobbengasjement
- organisasjonslæring
- personell seleksjon
Etter å ha fullført dette emnet, forventes det at studenten har tilegnet seg følgende læringsutbytte:
Kunnskaper
- har kunnskap om organisasjonspsykologisk kunnskapsutvikling, og hvordan fagfeltet har endret seg i takt med samfunnsutviklingen
- har bred kunnskap om sentrale temaer, personer, teorier, empiri og metoder innen organisasjonspsykologi
- har kunnskap om generelle kjennetegn ved organisasjoner, bedrifts- og organisasjonskultur.
- kjenner til ulike ledelsesteorier og kjennetegn til team
- har kunnskap om ulike perspektiver på medarbeiderskap og hva som bidrar til motivasjon, tilfredshet og engasjement
- har kunnskap om omstillingsprosesser og hvordan organisasjoner lærer
Ferdigheter
- kan kartlegge og vurdere en organisasjonskultur, og fremstille dette slik at det belyser en problemstilling ved å henvise til informasjon og fagstoff
- kan vurdere ulike intervensjoner knyttet til prinsipper for organisasjonslæring
- kan på bakgrunn av fagstoff vurdere styrker og svakheter ved organisasjonspsykologiske utvalgte verktøy og teknikker
- kan reflektere selvstendig over faglige og yrkesetiske problemstillinger knyttet til organisasjonspsykologiens rolle i organisasjons- og næringsliv
- kan anvende utvalgte verktøy for å kartlegge organisasjonskultur
Generell kompetanse
- kan inngå i samarbeid hvor faglige synspunkter og erfaringer deles på en saklig og respektfull måte og gjennom dette bidra til utvikling av god praksis
- kan medvirke til planlegging av konstruktivt endrings- og utviklingsarbeid i bedrifter og organisasjoner som ivaretar bedriftens og/eller organisasjonens rammer og behov
Arbeidskrav
Godkjent arbeidskrav er en forutsetning for å kunne gå opp til eksamen. Arbeidskravene i dette emnet er:
- godkjent nettbasert kurs om organisasjonslæring
- skriftlig rapport om kartlegging av en organisasjonskultur med medstudentvurdering
Eksamen
Karakteren i dette emnet baseres på en skriftlig eksamen.
- individuell skriftlig 4-timers eksamen
Eksamensinnholdet er læringsutbyttene. Eksamensbesvarelsen sensureres og gis gradert karakter, A –F.
Dette emnet bør ikke kombineres med PSY2260 Organisasjonspsykologi (10 sp)
