Innføring i organisasjonspsykologi - PSY1150 (15 sp)
Hvordan påvirker situasjons- og personfaktorer livet på arbeidsplassen? Dette emnet gir deg en bred innføring i organisasjonspsykologisk teori og forskning.
| Opptakskrav: | Generell studiekompetanse |
| Studiested: | Nettstudier |
| Studiestart: | Høst eller vår |
| Lånekassen: | Godkjent |
| Eksamen: | Nettbasert |
| Fysisk oppmøte: | Nei |
| Samling: | Nei |
Om emnet:
Organisasjonspsykologien handler om organisatoriske, sosiale og psykologiske prosesser som har betydning for aktørene i arbeidslivet. Emnet ser på forhold som er av betydning for jobbatferd. Hvordan situasjons- og personfaktorer påvirker livet på arbeidsplassen vil være sentralt.
Studentene vil møte ulik organisasjonspsykologisk tematikk, som blant annet organisasjonskultur, omstillinger og organisasjonslæring.
Emnet har til formål å gi studentene en bred innføring i organisasjonspsykologisk teori og forskning. Emnet vil ha fokus på hvordan organisasjonspsykologisk kunnskap og metode praktisk brukes for å løse konkrete oppgaver.
OBS! Dersom du tar dette som et enkeltemne, dvs. ikke som en del av en grad, så vil det utstedes en karakterutskrift etter at du har fullført emnet.
- organisasjonspsykologi som fagområde
- organisasjonskunnskap, samfunnsansvar, etikk og bærekraft
- organisasjonskultur-Ledelse og medarbeiderskap
- gruppe- og teamarbeid
- endringer og omstillinger i organisasjoner
- motivasjon, jobbtilfredshet og jobbengasjement
- organisasjonslæring
- personell seleksjon
Etter å ha fullført dette emnet, forventes det at studenten har tilegnet seg følgende læringsutbytte:
Kunnskaper
- har kunnskap om organisasjonspsykologisk kunnskapsutvikling, og hvordan fagfeltet har endret seg i takt med samfunnsutviklingen
- har bred kunnskap om sentrale temaer, personer, teorier, empiri og metoder innen organisasjonspsykologi
- har kunnskap om generelle kjennetegn ved organisasjoner, bedrifts- og organisasjonskultur.
- kjenner til ulike ledelsesteorier og kjennetegn til team
- har kunnskap om ulike perspektiver på medarbeiderskap og hva som bidrar til motivasjon, tilfredshet og engasjement
- har kunnskap om omstillingsprosesser og hvordan organisasjoner lærer
Ferdigheter
- kan kartlegge og vurdere en organisasjonskultur, og fremstille dette slik at det belyser en problemstilling ved å henvise til informasjon og fagstoff
- kan vurdere ulike intervensjoner knyttet til prinsipper for organisasjonslæring
- kan på bakgrunn av fagstoff vurdere styrker og svakheter ved organisasjonspsykologiske utvalgte verktøy og teknikker
- kan reflektere selvstendig over faglige og yrkesetiske problemstillinger knyttet til organisasjonspsykologiens rolle i organisasjons- og næringsliv
- kan anvende utvalgte verktøy for å kartlegge organisasjonskultur
Generell kompetanse
- kan inngå i samarbeid hvor faglige synspunkter og erfaringer deles på en saklig og respektfull måte og gjennom dette bidra til utvikling av god praksis
- kan medvirke til planlegging av konstruktivt endrings- og utviklingsarbeid i bedrifter og organisasjoner som ivaretar bedriftens og/eller organisasjonens rammer og behov
Arbeidskrav
Godkjent arbeidskrav er en forutsetning for å kunne gå opp til eksamen. Arbeidskravene i dette emnet er:
- godkjent nettbasert kurs om organisasjonslæring
- skriftlig rapport om kartlegging av en organisasjonskultur med medstudentvurdering
Eksamen
Karakteren i dette emnet baseres på en skriftlig eksamen.
- individuell skriftlig 4-timers eksamen
Eksamensinnholdet er læringsutbyttene. Eksamensbesvarelsen sensureres og gis gradert karakter, A –F.
Dette emnet bør ikke kombineres med PSY2260 Organisasjonspsykologi (10 sp)