Organisasjonspsykologi - PSY2260 (10 sp)
I dette emnet ser vi på hvordan mennesker opplever det å være deltaker i en organisasjon. Du vil lære om organisasjonskultur, ledelse, konflikter og arbeidsrelatert stress, og hvordan det påvirker individer og grupper.
| Opptakskrav: | Generell studiekompetanse |
| Studiested: | Nettstudier eller på campus |
| Studiestart: | Høst eller vår |
| Lånekassen: | Godkjent |
| Eksamen: | Nettbasert |
| Fysisk oppmøte: | Ja for stedlige studenter, men ikke obligatorisk |
| Samling: | Nei |
Om emnet:
Organisasjonspsykologien handler om psykologiske prosesser som har betydning for aktørene i arbeidslivet. Emnet ser på den menneskelige atferd og individets opplevelse som deltaker i en organisasjon. Hvordan person- og situasjonsfaktorer påvirker livet på arbeidsplassen og i organisasjonslivet vil være sentralt.
Studentene vil møte ulik organisasjonspsykologisk tematikk, som blant annet organisasjonskultur, omstillinger og arbeidsrelatert stress
Emnet har til formål å gi studentene bred innføring i organisasjonspsykologisk teori og forskning. Emnet vil ha fokus på hvordan organisasjonspsykologisk kunnskap og metoder praktisk brukes for å løse konkrete oppgaver.
OBS! Dersom du tar dette som et enkeltemne, dvs. ikke som en del av en grad, så kan du få en karakterutskrift etter at du har fullført emnet.
- Organisasjonspsykologi som fagområde
- Organisasjonskultur
- Ledelse
- Endring og omstilling i organisasjoner
- Rekruttering og seleksjon
- Basale psykologiske behov i arbeidslivet
- Organisasjonslæring
- Arbeidsmiljø og relevant lovgivning
Etter å ha fullført dette emnet, forventes det at studenten har tilegnet seg følgende læringsutbytte:
Kunnskaper
- Har kunnskap om organisasjonspsykologisk kunnskapsutvikling, og hvordan fagfeltet har endret seg i takt med samfunnsutviklingen.
- Har bred kunnskap om sentrale temaer, personer, teorier, empiri og metoder innen organisasjonspsykologi.
- Har kunnskap om ulike teorier og verktøy knyttet til seleksjon.
- Har kunnskap om sosiale og kulturelle faktorer som påvirker arbeidsmiljø og helse.
- Har kunnskap om relevant lovgivning knyttet til organisasjoner.
- Har kunnskap om generelle kjennetegn ved organisasjoner, bedrifts- og organisasjonskultur.
- Har kunnskap om hvordan psykologi er relevant i organisasjonsutvikling og innovasjonsprosesser.
- Har kunnskap om de viktigste kildene til organisasjonspsykologisk forskning.
Ferdigheter
- Kan kartlegge og vurdere en organisasjonskultur, og fremstille dette slik at det belyser en problemstilling ved å henvise til informasjon og fagstoff.
- Kan på bakgrunn av fagstoff vurdere styrker og svakheter ved utvalgte organisasjonspsykologiske verktøy og teknikker.
- Kan aktivt medvirke i planleggingen og gjennomføring av en seleksjonsprosess og arbeidsmiljøtiltak innen bedrifter og organisasjoner.
- Kan reflektere selvstendig over faglige og yrkesetiske problemstillinger knyttet til organisasjonspsykologiens rolle i organisasjons- og næringsliv.
Generell kompetanse
- Kan inngå i samarbeid hvor faglige synspunkter og erfaringer deles på en saklig og respektfull måte og gjennom dette bidra til utvikling av god praksis.
- Kan medvirke til planlegging av konstruktivt endrings- og utviklingsarbeid i bedrifter og organisasjoner som ivaretar bedriftens og/eller organisasjonens rammer og behov.
Arbeidskrav
Godkjent arbeidskrav er en forutsetning for å kunne gå opp til eksamen. Arbeidskravene i dette emnet er:
- Godkjent nettbasert kurs
- Godkjent deltakelse på obligatorisk undervisning
Eksamen
Karakteren i dette emnet består av en individuell skriftlig oppgave på 1 500 ord (+/- 10 %) i henhold til oppgitte formkrav og APA-mal for referering, med faglig redegjørelse.
Eksamensinnholdet er læringsutbyttene. Eksamensbesvarelsen sensureres og gis gradert karakter, A–F.
Dette emnet bør ikke kombineres med PSY1150 Innføring i organisasjonspsykologi (15 sp) eller PSY1160 Arbeidspsykologi (15 sp)