Fremtidens arbeidsliv 2 - PSY2281 (7,5 sp)
Dette er del II i emnet om Fremtidens arbeidsliv. Her får studentene en videre spesialisering i sentrale trender som vil påvirke fremtidens arbeidsliv, som teknologi, robotikk, kunstig intelligens og klimaendringer. Slike trender har implikasjoner for både ansatte og ledere og vil påvirke hvordan vi jobber.
| Opptakskrav: | Generell studiekompetanse |
| Studiested: | Nettstudier |
| Studiestart: | Høst og vår |
| Lånekassen: | Godkjent |
| Eksamen: | Nettbasert |
| Fysisk oppmøte: | Nei |
| Samling: | Nei |
Om emnet
Endringer i arbeidslivet og på arbeidsplasser vil frembringe en rekke endringer, for eksempel i hvordan ledere arbeider og leder stedlig, digitalt og hybrid, hvordan HR-funksjonen utvikles og anvendes og hvordan kunstig intelligens og teknologi kan brukes i HR-arbeid. Dette bidrar til økt behov for nyutdannete som forstår disse voksende trendene og som kan tilby arbeidsgivere innsikt i organisasjoner kan navigere og håndtere slike skiftende kontekster. Målet med emnet er derfor å gi studentene en videre spesialisering i sentrale trender i fremtidens arbeidsliv og bidra til at studentene evner å kontekstualisere temaene og problemstillingene emnet adresserer samt reflektere over egne fremtidige karrierer.
- Klimaendringer og arbeidsliv
- Arbeid på tvers av tidssoner
- Økte krav til meningsfylt arbeid
- Stedlig-, digital-, og hybrid ledelse
- Kunstig intelligens i HR
- Genteknologi i HR-arbeid
- Volatilitet, usikkerhet, kompleksitet og ambiguitet
Etter å ha fullført dette emnet, forventes det at du har tilegnet deg følgende læringsutbytte:
Kunnskaper
- Har kunnskap om sentrale teorier og temaer knyttet til fremtidens arbeidsliv
- Har kunnskap om klimaendringers påvirkning på arbeidslivet
- Har kunnskap om fordeler og ulemper knyttet til å lede mennesker i ulike kontekster
- Har kunnskap om betydningen av volatilitet, usikkerhet, kompleksitet og ambiguitet på organisasjoner og medarbeidere
Ferdigheter
- Kan vurdere ulike organisatoriske intervensjoner basert på forskning/kunnskap innen organisasjonspsykologi
- Kan systematisere og anvende faglig kunnskap og relevante resultater fra forsknings- og utviklingsarbeid relevant for fremtidens arbeidsliv på praktiske og teoretiske problemstillinger og treffe begrunnede valg
- Kan vurdere og henvise til informasjon og fagstoff og fremstille dette slik at det belyser en problemstilling
Generell kompetanse
- Har utviklet innsikt i og forståelse for kompleksiteten knyttet til volatilitet, usikkerhet, kompleksitet og ambiguitet i en organisasjonskontekst
- Kan formidle sentral fagkunnskap om teorier, problemstillinger og løsninger
- Kjenner til etiske aspekter knyttet til bruk av teknologi i HR-arbeid
- Kan se en problemstilling fra ulike perspektiver og gjøre en helhetlig vurdering av et beslutningsgrunnlag
Arbeidskrav
Godkjent arbeidskrav er en forutsetning for å kunne gå opp til eksamen. Arbeidskravet i dette emnet er:
- Skriftlig innleveringsoppgave som vurderes til godkjent/ikke godkjent. Oppgaven skal skrives i henhold til oppgitte formkrav og APA-mal for referering.
Eksamen
Eksamen i dette emnet består av en individuell skriftlig oppgave over 48 timer med et omfang på 1500 ord (+/- 10 %) og skrives i henhold til oppgitte formkrav og APA-mal for referering.
- Eksamensinnholdet er læringsutbyttene. Eksamensbesvarelsen sensureres og gis gradert karakter, A – F.
