Human Resource Management - PSY2290 (15 sp)
Human Resource Management (HR) handler om hvordan en organisasjon skal nå sine strategiske mål med sine ansatte. I dette emnet får du en bred innføring i sentrale teorier og verktøy innen HR som fagfelt.
| Opptakskrav: | Generell studiekompetanse |
| Studiested: | Nettstudier |
| Studiestart: | Høst |
| Lånekassen: | Godkjent |
| Eksamen: | Nettbasert |
| Fysisk oppmøte: | Nei |
| Samling: | Ja - mer info her |
Om emnet:
Human Resource Management handler om hvordan en organisasjon skal nå sine strategiske mål med sine ansatte. HR sitt virke er å ta hensyn til både organisasjonens produktivitet og strategiske målsetninger, juridiske rammer og partsamarbeidet i arbeidslivet, politiske føringer samt medarbeidernes trivsel, helse og sikkerhet.
Emnet gir bred innføring i sentrale teorier, verktøy og den kunnskapsutviklingen som HR som fagfelt har opplevd over tid og de forskningsetiske problemstillingene fagfeltet møter.
Emnet har til formål å gi studentene et møte med HR som et bredt fagområde som favner mye av «livet» i en organisasjon. Videre vil emnet introdusere dilemmaene som HR som avdeling i en større organisasjon vil kunne stå.
OBS! Dersom du tar dette som et enkeltemne, dvs. ikke som en del av en grad, så vil det utstedes en karakterutskrift etter at du har fullført emnet.
- HR-historisk perspektiv
- rolleforståelse: HR – Ledelse – Tillitsvalgt
- det norske arbeidslivet
- evalueringsdesign og bruk av HR-data
- kompetanse og medarbeiderutvikling
- lederstøtte og lederutvikling
- strategisk HR
- analyse av HR-tiltak på produktivitet og trivsel
- mangfold og kultursensitivitet
- medbestemmelser, medvirkning og medansvar
- arbeidsrett
- prestasjonsvurdering og belønningssystemer
- konflikt og konflikthåndtering
- rekruttering og seleksjon og intervju
Etter å ha fullført dette emnet, forventes det at studenten har tilegnet seg følgende læringsutbytte:
Kunnskaper
- har bred kunnskap om sentrale temaer, forskere, teorier, empiri og metoder innen HR sine kjerneområder
- har kunnskap om kunnskapsutviklingen innen HR, og hvordan fagfeltet har utviklet seg i takt med samfunnsutviklingen nasjonalt og internasjonalt
- kjenner til etiske dilemmaer som en HR-avdeling møter som del av en større organisasjon
- kjenner til norsk arbeidsrett
- har forståelse for HR sin rolle i en organisasjon
Ferdigheter
- kan anvende faglig kunnskap og relevante resultater fra forsknings- og utviklingsarbeid innen HR-feltet på praktiske og teoretiske problemstillinger og treffe begrunnede valg
- er i stand til å vurdere psykologiske fenomener som gjør seg gjeldende i mellommenneskelige forhold i en arbeidskontekst
- kan gjennomføre systematiske ansettelsesintervjuer med personer som har ulike personlighetstrekk
- er i stand til å reflektere selvstendig over egen faglig utøvelse som intervjuer
Generell kompetanse
- har utviklet innsikt og forståelse for kompleksiteten ved å ivareta mangfold og sikre et inkluderende arbeidsliv, så vel nasjonalt som internasjonalt
- kan på bakgrunn av fagstoff planlegge lederutviklingsprogram
Arbeidskrav
Godkjent arbeidskrav er en forutsetning for å kunne gå opp til eksamen. Arbeidskravene i dette emnet er:
- godkjent ferdighetstrening
- skriftlig innlevering som skisserer planlagtlederutviklingsprogram
- godkjent et nettbasert kurs
Eksamen
Eksamen i dette emnet består av en individuelt skriftlig oppgave over 48 timer 1500 ord (+/-10 %) henhold til oppgitte formkrav og APA-mal for referering.
Eksamensinnholdet er læringsutbyttene. Eksamensbesvarelsen sensureres og gis gradert karakter, A –F.