Årsstudium i organisasjonspsykologi og ledelse
Ønsker du å lære om hvordan mennesker fungerer i organisasjoner og hva god ledelse er? Med et årsstudium i organisasjonspsykologi og ledelse lærer du om psykologiske fenomener på en arbeidsplass, som for eksempel konflikter og motstand mot endring. I tillegg lærer du ulike ledelsesteorier og hvordan ledelse kan bidra til å både hemme og fremme produktivitet og et godt arbeidsmiljø.
| Opptakskrav: | Generell studiekompetanse |
| Studiested: | Nettstudier |
| Studiestart: | Høst og vår |
| Studieomfang: | Heltid og deltid |
| Lånekassen: | Godkjent |
| Eksamen: | Nettbasert |
| Fysisk oppmøte: | Nei |
Hvorfor velge årsstudium i organisasjonspsykologi og ledelse?
Årsstudiet passer for deg som er interessert i organisasjon og ledelse, og ønsker å lære mer om hvordan mennesker fungerer i organisasjoner. Studiet vil gi deg en bred og grunnleggende introduksjon til organisasjonspsykologi og ledelse og et solid faglig påfyll innen tematikk som er relevant for arbeidslivet.
Videre studier
Hvis du ønsker å studere videre etter årsstudiet, kan du fortsette på bachelor i organisasjonspsykologi på nett hos oss. Alle emnene i årsstudiet inngår også i bachelorprogrammet, og dermed får du innpass for emnene du allerede har tatt. Dette forutsetter at du har godkjent de 60 studiepoengene fra årsstudiet.
Hva lærer du i organisasjonspsykologi og ledelse?
Vi har fokus på å tidlig etablere et fruktbart og aktivt læringsmiljø, hvor du og medstudentene dine blant annet bruker hverandre som ressurser i læringsarbeidet.
Læringsplattformen Qybele blir ditt viktigste verktøy under studiene. Du får tilgang til undervisning, oversikt over timeplan og arbeidskrav. Du får personlig veiledning og gode kommunikasjonsverktøy for å diskutere og snakke med medstudenter. I tillegg vil en studentrådgiver følge deg gjennom hele studietiden.
På dette studiet lærer du blant annet om:
- Organisasjonspsykologisk teori, metode og verktøy – med en praktisk tilnærming
- Sentrale ledelsetemaer som e-ledelse, konsekvenser av ledelse for produktivitet og trivsel, destruktiv ledelse og teamledelse
- Å kunne planlegge og utvikle endrings- og utviklingsarbeid – som ivaretar både bedriften og arbeidstakers behov
- Kommunikasjon og relasjonsforståelse i organisasjoner og om ledelse som vitenskapelig fagområde med sentrale teorier og perspektiv
